Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Menadžer za razvoj talenata
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Voditelja razvoja talenata koji će igrati ključnu ulogu u oblikovanju i provedbi strategija razvoja zaposlenika unutar naše organizacije. Idealni kandidat bit će odgovoran za identifikaciju, razvoj i zadržavanje vrhunskih talenata, kao i za osiguravanje da naši zaposlenici imaju prilike za profesionalni rast i napredovanje.
Voditelj razvoja talenata surađuje s menadžmentom i odjelom ljudskih resursa kako bi identificirao potrebe za razvojem kompetencija, dizajnirao programe obuke i razvio planove sukcesije. Također će biti odgovoran za implementaciju alata za procjenu učinka, razvoj karijernih putova i mentorstvo zaposlenika.
U ovoj ulozi očekujemo strateško razmišljanje, snažne komunikacijske vještine i sposobnost rada u dinamičnom okruženju. Kandidat mora imati iskustva u razvoju talenata, upravljanju promjenama i poznavanju suvremenih HR alata i metodologija.
Ključni aspekti posla uključuju analizu potreba za obukom, razvoj individualnih planova učenja, organizaciju radionica i edukacija, kao i praćenje učinkovitosti programa razvoja. Voditelj razvoja talenata također će igrati važnu ulogu u jačanju organizacijske kulture učenja i inovacija.
Ako ste motivirani za rad u okruženju koje cijeni ljude i njihov razvoj, te želite imati stvaran utjecaj na rast i uspjeh organizacije, pozivamo vas da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i provedba strategija razvoja talenata
- Identifikacija razvojnih potreba zaposlenika
- Dizajniranje i organizacija edukacijskih programa
- Uvođenje i praćenje alata za procjenu učinka
- Razvoj planova sukcesije i karijernih putova
- Suradnja s menadžmentom i HR timom
- Praćenje učinkovitosti razvojnih inicijativa
- Promicanje kulture kontinuiranog učenja
- Vođenje programa mentorstva i coachinga
- Analiza podataka o razvoju zaposlenika
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- VSS iz područja psihologije, menadžmenta ili srodnog područja
- Minimalno 3 godine iskustva u razvoju talenata ili HR-u
- Poznavanje suvremenih HR alata i metodologija
- Iskustvo u vođenju edukacijskih i razvojnih programa
- Snažne komunikacijske i prezentacijske vještine
- Analitičke sposobnosti i orijentacija na rezultate
- Sposobnost rada u timskom i dinamičnom okruženju
- Poznavanje engleskog jezika u govoru i pismu
- Iskustvo u radu s LMS sustavima prednost
- Visoka razina organiziranosti i samostalnosti
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje metode koristite za identifikaciju razvojnih potreba zaposlenika?
- Imate li iskustva s implementacijom LMS sustava?
- Kako mjerite uspješnost edukacijskih programa?
- Možete li opisati uspješan projekt razvoja talenata koji ste vodili?
- Kako pristupate razvoju planova sukcesije?
- Na koji način motivirate zaposlenike na profesionalni razvoj?
- Koje alate koristite za procjenu učinka zaposlenika?
- Kako surađujete s menadžmentom u planiranju razvoja talenata?
- Koje su vam ključne vrijednosti u radu s ljudima?
- Kako se nosite s otporom prema promjenama u organizaciji?
